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最新総合

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• 2023/11/27２０２４秋冬トレンド情報　ビジュアル資料閲覧のご案内
• 2023/11/08秋のＢＢＱ♬ 若手交流会のご案内
• 2023/11/06定年前の方はもちろん、人事・総務も知っておきたい
• 2023/11/012024年度『夏季年末年始休業日調査』集計結果のご報告
• 2023/10/20◆ファッショントレンドセミナー【オンライン】のご案内◆
• 2023/10/17ChatGPT等 生成AI活用の「法的リスク」と「社内ルールの整備」
• 2023/10/16交流会「イノベーションをかたろう！」
• 2023/10/12コットン・ファッションセミナー開催
• 2023/10/03管理職のための労務管理とハラスメントの基礎知識 2023年秋
• 2023/09/29２０２３年度「実在者・標準者・高年齢者賃金等調査」
• 2023/09/22 4日間限定オンデマンド再配信！○●● 繊維の基礎知識講座 ○●●　
• 2023/09/22「副業・兼業の制度設計と規程作成の実務」
• 2023/09/22「２０２４－２５秋冬ファッショングッズディレクション」
• 2023/09/21「アパレル素材の実践知識」
• 2023/09/20「２０２４秋冬キッズ＆ジュニアファッショントレンド予測」
• 2023/09/15２４年春夏 繊研レディストレンドセミナーのご案内【リアル＆オンライン配信】
• 2023/09/062023 OSAKA手づくりフェアいよいよ開催！
• 2023/09/06メンタルヘルス対応セミナー「労働契約から考える"職場の健康管理"」
• 2023/09/05今年は１１月３日に開催！ＫａｎＦＡ会員交流ゴルフ懇親会 のご案内
• 2023/09/042023韓国優秀商品展　K-EXPO IN OSAKA 2023　開催のご案内
• 2023/09/04北陸ヤーンフェア２０２３開催のご案内
• 2023/09/01若手交流組織「創新会」会員募集のご案内
• 2023/09/01人事･労務担当責任者の情報交換･ネットワークづくりに！
• 2023/08/07夏季休暇のお知らせ
• 2023/08/04『私たちのＳＤＧｓ２０２３』～繊維製品の循環をめざして～Part2
• 2023/08/04『私たちのＳＤＧｓ２０２３』～繊維製品の循環をめざして～Part1
• 2023/08/02メンタルヘルス対応セミナー第1回『労働契約から考える"職場の健康管理"』
• 2023/08/01情報機関誌『KanFA Messe VOL.50』発行 (*｀･ω･)ゞ！
• 2023/07/31「２０２４～２５秋冬ファッショントレンド予測」
• 2023/06/30情報機関誌『KanFA Messe VOL.49』発行 (*｀･ω･)ゞ！
• 2023/06/28共同開発段ボールの価格が変わります
• 2023/06/23香港ビジネスセミナー
• 2023/06/16物流倉庫改善のヒントがきっと見つかる！「物流倉庫見学会のご案内」
• 2023/06/14「物流問題の２０２４年問題」ガイドライン
• 2023/06/13第17回 通常総会決議＆役員改選のお知らせ
• 2023/06/12当代行表記制度における表示誤りに関するお詫びとお知らせ
• 2023/06/07「2024春夏婦人服・婦人雑貨ＭＤ＆トレンド分析」のご案内
• 2023/06/05定年退職・再雇用者の年金・社会保険仕組みと手続き
• 2023/06/05オンデマンド配信開始！○●「採用」をめぐる諸問題　○●
• 2023/06/012024春夏トレンド情報 ビジュアル資料閲覧のご案内
• 2023/05/26情報機関誌『KanFA Messe VOL.48』発行 (*｀･ω･)ゞ！
• 2023/05/08KanFA SDGs取組み紹介サイトを更新しました～ＦＹＳ㈱編～
• 2023/05/08第１７回 通常総会 開催のご通知
• 2023/04/27事業承継に向けた後継経営者育成のポイント
• 2023/04/27ＣＯＴＴＯＮ ＰＲＯＭＯＴＩＯＮ ５５５
• 2023/04/27KanFA SDGs AWARD 2022 表彰式 を開催いたしました
• 2023/04/26○●「採用」をめぐる諸問題 ○● / 会場受講＆オンデマンド配信
• 2023/04/25「２０２４春夏キッズ＆ジュニアファッショントレンド予測」
• 2023/04/24「プレビュー・イン・ソウル２０２３」（８月開催）招待企画のご案内
• 2023/04/24イベント販売 出店社募集のご案内「2023 OSAKA 手づくりフェア」

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